Должностная Инструкция Техника-Осеменатора

Должностная инструкция техника. I. Общие положения. 1. Техник относится к категории специалистов;. 2. На должность: - техника назначается лицо.

В работе конкурсных мероприятий приняли участие первый заместитель председателя райисполкома, начальник управления сельского хозяйства и продовольствия Бобруйского райисполкома А. Л. Ланкуть, генеральный директор РУПП «Могилевское госплемпредприятие» М. Н. Храмченко, председатель Бобруйской районной организации Белорусского профсоюза работников АПК С. И. Феднев, ведущие специалисты райсельхозпрода и РУСПП «Могилевское госплемпредприятие», которые входили в состав экзаменаторов и судебной коллегии, а также непосредственно сами конкурсанты – техники-осеменаторы хозяйств района. Конкурсные мероприятия состояли из двух частей: первая предусматривала теоретический экзамен, который состоял из узкопрофильных (на основании отраслевой инструкции и других важных документов) тестов, вторая – практическая, где на конкретных примерах конкурсанты демонстрировали навыки профессиональной сноровки и неукоснительное выполнение должностной инструкции и всех предусмотренных рекомендательных документов. Судебная коллегия была направлена в Бобруйский район из области и возглавила ее начальник биологического отдела РУСПП «Могилевское госплемпредприятие» А. П. Савина. Куратором, организатором и идейным вдохновителем конкурса была начальник Бобруйского филиала РУСПП «Могилевское Госплемпредприятие» Р. Н. Ковалева. Мы обратились к генеральному директору РУСПП «Могилевское госплемпредприятие» М. Н. Храмченко с просьбой прокомментировать проведение отраслевого конкурса. Михаил Николаевич начал с того, что с особым уважением и благодарностью отозвался о работе одного из самых опытных в республике осеменаторов Р. Г. Гомоновой, которая отработала в филиале «Воротынь» ОАО «БЗТДиА» более 34 лет и практически всегда имела высокие показатели в работе и неукоснительно соблюдала все требуемые рекомендации. По словам Михаила Николаевича, подобные мероприятия общеприняты по всей республике, проводятся централизовано, имеют базовые основополагающие документы и на сегодняшний день предусмотрены не только районные этапы конкурса, но также областные и республиканские. – Это огромная в рамках отрасли не только поэтапная конкурсная программа, – подчеркнул генеральный директор, – это еще и определенное оттачивание, стимулирование узкопрофессиональных вопросов и, конечно же, – обсуждение проблемных сторон работы специалистов этой области. Конкурс стал определенным форумом для достойного коллегиального общения, это привлечение внимания, и в то же время поддержание имиджа этой, скажем, и в международных рамках островостребованной технической специальности в функционировании животноводства как такового, и в то же время, очень трудоемкой профессии. Люди имеют реальную возможность не только продемонстрировать свои профессиональные качества, оговорить с коллегами определенные наработки. Они также в процессе конкурсных мероприятий непосредственно общаются со специалистами из области, имеют реал ую возможность для обсуждения той или иной проблемы и п иска ее правильного и оптимального решения. Этот конкурс не только расширяет рамки общения специалистов, он повышает их теоретическую область знаний, позволяет оперативно ознакомиться с имеющимися или утверждаемыми новыми направлениями в работе. А еще район имеет реальную возможность не только оценить уровень специалистов, но и выделить согласно решения судебной коллегии наиболее сильных специалистов для представления в областной конкурс среди техников-осеменаторов. Стоит добавить, что подобные отраслевые конкурсы с практически такой же периодичностью проходят и в Российской Федерации. Скажем сразу, областному начальству было далеко не все равно, что происходит сегодня в районе в плане обеспечения сельхозпредприятий подобными специалистами. Удивила компетентность и информированность о конкретной работе того или иного специалиста. Более того, М. Н. Храмченко многих работников знает лично, свободно говорит об их конкретных показателях за текущий год работы. И с каким уважением относится к тем, кто на протяжении ряда лет лидирует, имея высокие показатели, и как корректно подчеркнул генеральный директор, кому из специалистов нужно еще поработать и постараться улучшить определенные немаловажные рабочие моменты. Пристально, наряду с жюри, оценивая работу специалистов, он уделял немало внимания соответствию отраслевым инструкциям, консультировал, делал замечания, ставил акценты на проблемных моментах, из опыта предлагая, как в том или ином случае можно улучшить ситуацию. В то же время практически все конкурсанты, отвечая на вопросы жюри, старались продемонстрировать исчерпывающие знания и пояснять свои действия практическими моментами. Многие интересовались такими вопросами, как… «что вправе взять с собой осеменатор, переезжая из одной фермы на другую, как правильно и согласно временным рамкам вести обязательный журнал», их интересовала непосредственно практическая правильность самого способа осеменения коров и телок, оттаивание гранул и оценка семени под микроскопом и т.д. Казалось, что особых волнений нет, но конкурс есть конкурс, и даже самые опытные все-таки переживали. По мнению областного начальства, в целом коллектив районных осеменаторов продемонстрировал неплохие знания, но отдельным специалистам можно было лучше подготовится и в итоге иметь более весомые результаты. Были строго оговорены и указаны конкретно незначительные несоответствия ответов конкурсантов, судебная коллегия подчеркнула и перечислила наиболее частые ошибки и констатировала на их всеобщее внимание с целью последующего их предотвращения. Традиционно, согласно общему количеству баллов и наличию исчерпывающих ответов, судьи профконкурса пришли к единому мнению, что титул самого сильного осеминатора в районе по праву присужден осеминатору СПК «Колхоз им. А.Невского» Т. Н. Фоминой. Из 100 возможных победительница набрала 89,4 баллов. При этом учитывались и ее показатели работы в течение года, в частности, учет нагрузки, выход телят и правильное, постоянное ведение журнала, а также другие специализированные требования. Второе место было присуждено также традиционному призеру – с итоговым показателем в 88,7 балла, в лидерах специалист по искусственному осеменению ОАО «Агрокомбинат «Бобруйский» С. А. Остапенко. Третий, также призовой результат, увезла в СПК «Гигант» Т. А. Грабко, которая, по мнению жюри конкурса, работает в сложных условиях и по итогам работы в течении года имеет хорошие результаты. Победители были награждены дипломами и ценными подарками. Помимо этого, в номинации «За многолетний добросовестный труд» профсоюзной организацией района были отмечены опытнейшие работницы среди техников искусственного осеменения животных В. П. Ганак СПК «Колхоз им. Дзержинского», и Р.Г. Гомонова, филиал «Воротынь» ОАО «БЗТДиА», и в номинации «Молодой специалист» Татьяна Костева, из СПК «Колхоз им. Дзержинского». Председатель профсоюзной организации района С. И. Феднев выразил в их адрес теплые слова благодарности и вручил дипломы и ценные подарки. В самом завершении деловой части конкурсной программы слово было предоставлено А. Л. Ланкутю, который акцентировал внимание на важности профессии осеменатора в животноводстве, потому что от их профессионализма зависит воспроизводство скота, правильный за ним уход и стимулирование важных вопросов продуктивности. Он поблагодарил техников-осеменаторов района за работу, поприветствовал добрые традиции по проведению столь важного конкурса и констатировал факт, что до следующих конкурсных мероприятий победителю конкурса профмастерства будет рекомендовано выплатить 25% надбавки к зарплате, а призерам, занявшим второе и соответственно третье место, по 20% к заработной плате. Напоследок стоит добавить, что мероприятие было грамотно организовано и помимо делового конкурса послужило неплохим методическим форумом для специалистов. Елена Гладкова. Фото Андрея Силивончика.

Названы лучшие техники - осеменаторы сноровки и неукоснительное выполнение должностной инструкции и всех предусмотренных.

Поиск работы: найдены 16 вакансий по специальности Осеменатор - найти хорошую работу. Техник по искуственному осеменению коров и телок.

______ (Ф.И.О.) (подпись) Техник - осеменатор ______ ______ (Ф.И.О.) ( подпись) Учетчик по племенному делу ______ ______ (Ф.И.О.) (подпись).

Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого. Инженер (эксперт, ст.инженер) по охране труда и технике безопасности.

Код базовой специальности 110401 по должностным категориям: Проводить искусственное осеменение самок, согласно инструкции. Болезни общие для человека и сельхозживотных, личная гигиена техника - осеменатора.

Должностная инструкция техника I. Общие положения 1. Техник относится к категории специалистов; 2. На должность: - техника назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы; - техника II категории - лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет; - техника I категории - лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. 3. Назначение на должность техника и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению (руководителя соответствующего структурного подразделения) 4. Техник должен знать: 4.1. Нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы. 4.2. Основные методы выполнения наладочных работ. 4.3. Терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе по профилю работы, рабочих программах и инструкциях. 4.4. Действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления. 4.5. Последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов. 4.6. Контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею. 4.7. Основы технологии производства. 4.8. Технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования, методы осмотра и обнаружения его дефектов. 4.9. Методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ. 4.10. Технические средства получения, обработки и передачи информации. 4.11. Правила эксплуатации вычислительной техники. 4.12. Применяемые формы учета и отчетности, порядок ведения учета и составления отчетности. 4.13. Методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений. 4.14. Основы ведения делопроизводства. 4.15. Основы экономики, организации производства, труда и управления. 4.16. Основы трудового законодательства. 4.17. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.18. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. Техник непосредственно подчиняется (руководителю соответствующего структурного подразделения; иному должностному лицу) 6. На время отсутствия техника (болезнь, отпуск, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Техник: 1. Под руководством более квалифицированного специалиста выполняет работу по обработке информации, проведению необходимых технических расчетов, разработке несложных проектов и простых схем, обеспечивая их соответствие техническим заданиям, действующим стандартам и нормативным документам. 2. Осуществляет наладку, настройку, регулировку и опытную проверку оборудования и систем в лабораторных условиях и на объектах, следит за его исправным состоянием. 3. Участвует в проведении экспериментов и испытаний, подключает приборы, регистрирует необходимые характеристики и параметры и проводит обработку полученных результатов. 4. Принимает участие в разработке программ, инструкций и другой технической документации, в изготовлении макетов, а также в испытаниях и экспериментальных работах по проводимым исследованиям и разработкам. 5. В процессе осуществления исследований и разработок в соответствии с утвержденной методической программой выполняет работу по сбору, обработке и накоплению исходных материалов, данных статистической отчетности, научно-технической информации. 6. Составляет описания проводимых исследований и разрабатываемых проектов, необходимые спецификации, диаграммы, таблицы, графики и другую техническую документацию. 7. Изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу. 8. Участвует в обосновании экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. 9. Выполняет техническую работу по оформлению рукописей, плановой и отчетной документации, осуществляет графическое оформление материалов. 10. Вносит необходимые изменения и исправления в техническую документацию в соответствии с решениями, принятыми при рассмотрении и обсуждении выполняемой работы. 11. Сверяет и исправляет документы после копирования и размножения. 12. Принимает и регистрирует поступающую документацию и корреспонденцию по выполняемой работе, обеспечивает ее сохранность, ведет учет прохождения документов и контроль за сроками их исполнения, а также осуществляет техническое оформление документов, законченных делопроизводством. 13. Систематизирует, обрабатывает и подготавливает данные для составления отчетов о работе. III. Права Техник имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями. 3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководства). 6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. IV. Ответственность Техник несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Вакансия: Техник - осеменатор. Должностные обязанности: • Выбор оптимального срока осеменения КРС, искусственное осеменения.

Осуществляет мероприятия по осеменению животных - осуществляет подготовку инструментов к работе и осеменяет КРС - вести учет.